Quand un nouveau responsable est appelé à mettre en place une équipe de servants "ex nihilo», il n'est pas toujours simple de trouver la bonne méthode immédiatement!!
Par ailleurs, entre les scouts, le sport et autres activités extrascolaires,
le calendrier des réunions de servants n'est pas non plus facile
à faire respecter !
Enfin, l'autorité sur le groupe est à construire peu à peu.
Pour ma part, j'ai eu un peu de mal au départ à me positionner en tant que responsable car j'ai dû me faire accepter peu à peu par le groupe, après le départ de mon prédécesseur.
La chose est depuis alors acquise et, en 5 ans, l'équipe est
passée de 12 à 30 servants !
Pour réussir cette délicate et précieuse
mission d'église, il importe
donc de responsabiliser les jeunes dans leur choix de servir fidèlement
la messe. La cohésion de l'équipe est en jeu, au prix de quelques
avertissements, voire exclusions, à l'encontre des éléments les plus perturbateurs.
En outre, le service de la messe doit apporter à chacun une plus-value spirituelle, en marge du catéchisme ou de l'aumônerie, auxquels le service de l'autel n'a pour vocation de se substituer.
Quant à la discipline, elle viendra toute seule pour peu que les jeunes se sentent aimés, respectés et que leur responsable donne un sens à leur service, et notamment le sens du sacré dont il sont très demandeurs malgré, parfois, les apparences !
C'est ainsi que la mise en place des cordons de couleur a grandement contribué à instaurer cette responsabilisation. La discipline en fut le fruit naturel.
Enfin, le responsable veillera à cultiver dans le cœurs de "ses" jeunes un esprit de service en même temps qu'un esprit d'équipe, … le tout dans la dignité du comportement et du geste.
Je vous souhaite donc à tous bonne route dans votre nouvelle
mission.
N'en doutez pas : elle sera merveilleuse si vous avez à coeur le
désir de donner à vos jeunes le goût de Dieu
Pascal
